Tout d'abord un article nous parle des 1,3 millions de salariés de Walmart qui gagnent moins de 25k€ par an. Cela fait 18.500€ par an ou un peu plus de 1.500€ par mois. Pour un Européen, cela fait un salaire chiche mais, tout de même, 1.500€ par mois, il y a moyen d'y arriver.
Sauf que, aux États-Unis, il n'y a pas d'assurance chômage dans ce salaire, pas (ou peu) de retraite, pas d'assurance maladie. Pour avoir droit à ces différentes prestations, le salarié états-unien doit prendre sur son salaire poche et en retirer de substantielles cotisations auprès d'assurances privées. Ces assurances privées prennent d'importantes commissions, ce qui les rend plus chères (et/ou moins efficace en terme de couverture) que la sécurité sociale publique française, allemande, belge ou néerlandaise.L'assurance chômage-invalidité est impayable mais, pour une assurance-santé aux États-Unis, il faut compter plusieurs centaines d'euros par mois et, surtout, les prestations en cas de maladie sont très aléatoires (les assurances cherchent la petite bête pour ne pas devoir indemniser les frais de santé). De ce fait, sans assurance-santé comprise dans le salaire, les 1.500€ deviennent un salaire individuel très insuffisant.
Il y a également le problème des retraites (reportage vidéo de France 2). Certains employeurs négligent de cotiser à une caisse de pension, d'autres se bornent à proposer une retraite par capitalisation. Les retraites par capitalisation disparaissent au premier coup de bourse venu de sorte que les retraités se retrouvent ... au travail.
Le salaire social, c'est cette différence. En Belgique, les salaires représentent à peu près 250 milliards. Sur ces 250 milliards, 90 sont consacrés à la sécurité sociale, soit un peu plus du tiers. S'il fallait que les salaires dont nous parlions cotisent pour avoir le même niveau de prestation qu'en Belgique, ils devraient y consacrer un peu plus de tiers et se retrouveraient donc avec un revenu poche ... de moins de 1000€.
