Le
fordisme, c'était le travail à la chaîne bien payé; le toyotisme, c'est
une équipe qui gère ses objectifs de productivité, le yahooisme, c'est
le règne du corbeau où le meilleur est éliminé parce que trop dangereux,
c'est l'angoisse, c'est la lutte permanente, c'est la peur.
Cette technique de management fonctionne d'une manière toute simple. Les managers doivent évaluer leurs pairs selon une grille de répartition 15% de bons, 15% de mauvais et 70% de moyen. Cette distribution de résultat suit une courbe en cloche (courbe de Gauss). Elle a permis de licencier 600 cadres et d'établir une des plus mauvaises ambiance de travail qui soit.
